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¡El pádel vuelve a ser noticia, aunque esta vez fuera de las pistas de juego! Recientemente se ha resuelto un caso judicial de lo más curioso que ha llamado la atención de toda la comunidad de nuestro deporte.
Un empleado fue fulminantemente despedido por su empresa tras ser descubierto jugando un partido de pádel mientras se encontraba de baja médica. Sin embargo, el desenlace no ha sido el esperado por la compañía: la justicia ha determinado que la sanción no estaba justificada y ha condenado a la entidad a abonar una indemnización de nada menos que 40.140 euros al trabajador.
Según la resolución judicial, la práctica deportiva realizada por el trabajador no interfería ni perjudicaba el proceso de curación de su dolencia, por lo que el despido fue declarado improcedente.
Un episodio insólito que demuestra que la pasión por la pala a veces llega hasta los tribunales. Eso sí, desde PadelRanking.es siempre os aconsejamos máxima prudencia y consultar con los profesionales de la salud antes de saltar al 20x10 si estáis en periodo de recuperación.
40.000€ de indemnización tras ser despedido por jugar al pádel estando de baja
Un tribunal da la razón a un trabajador despedido tras disputar un partido estando de baja. La empresa deberá pagarle 40.140 euros.
06 de November de 2026
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1 min de lectura
Redactado con IA
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— La Voz de Asturias
Resumen elaborado con asistencia de inteligencia artificial a partir de la fuente enlazada y revisado antes de su publicación.
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